こんにちは！JSecurityブログ担当のささきんぐ☺️です。

 

この春、JSecurityに韓国出身の3名の新入社員が仲間入りしました！

 

JSecurityは親会社が韓国にあることもあり、韓国との親和性がとても高い会社です。

実際、日本で働く韓国人はこの10年で約2倍に増加しており、特に 情報通信業（IT）分野の就労率は他国と比べても高いというデータもあります。

（※国際労働機関の統計より）

 

つまり、「優秀なIT人材が日本で活躍する流れ」が確実に広がっているということ！

JSecurityもその流れの中で、国籍を問わず、優秀なIT人材を積極的に迎え入れていこうと考えております！

 

そんな新しく入社した3名も、初めての海外就労ということもあり、仕事のこと、日本での生活のこと、きっと不安や気になることがたくさんあるはずです。

ただでさえ「新しい職場で働き始める」というのは緊張するもの。

それが海外となれば、なおさらハードルは高く感じてしまいます。

 

そこで今回は、同じく韓国出身の先輩たちと気軽に話せる「ゆるっと相談タイム」を用意しました。

仕事の悩みから日本での暮らしのことまで、ざっくばらんに話せる場をつくることで、少しでも安心して業務に向き合えるように、という思いを込めています！

 

　※写真はイメージです。

 

●新人×先輩「ゆるっと相談タイム」

 

Q1.

JSecurity入社時はどんな感じでしたか？

 

A1.

皆さん同様、不安はもちろんありました

でも、周りのメンバーがとても気さくで、声をかけてくれたり、休日に一緒に出かけたり飲みに行くこともあって、すぐに打ち解けることができました。いまでも毎年、メンバーの誕生パーティーもするくらい仲が良いです。そのおかげで、最初の不安はすぐに薄れて、気づけば安心して働ける環境になっていました。

 

 

Q2.

自分たちが新人の時に苦労したことは何ですか？

 

A2.

やっぱり日本語の部分が一番苦労しましたが、周りのサポートが手厚く、気付いたら出来ることがどんどん増えていきました。

特にビジネス文書は表現や単語が難しく、今まで勉強した日本語のスキルとは異なり、正しい敬語の使い方など、この使い方で本当にあっている？正しく意味が伝わる？といった疑問が常に付きまとって、不安になりながら顧客とのメール対応をした記憶が残っています。

なので、何かわからないことがあったら、どんな些細なことでも気軽に相談してくださいね！

 

 

Q3.

業務にあたり、どのようなスキルを鍛えたら良いですか？

 

A3.

技術的なスキルであれば、まず製品知識・仕様を理解することが先決です。

次に重要なスキルは、技術ではなくビジネスメールのスキルです。

サポートであれば、パートナーから質問がたくさん来るので、分かりやすく簡潔にメールを作成するスキルが必要。そのため、技術も重要だけど、「相手に伝える」というスキルがサポートでは重要視されると思っています。

 

 

Q4.

入社してから一番印象に残っていることはなんですか？

 

A4.

数名のチームからスタートした会社が、仲間と一緒に少しずつ大きくなっていって、自分自身もその成長の中でできることが増えていって、

そして最後には、上場の鐘を鳴らす瞬間に立ち会えた、あの経験は、今でも強く心に残っています。

 

 

こうして改めて振り返ってもらうと、先輩たちが積み重ねてきた成長がよく分かって、

思わずじーんとしてしまいました。よよよ。(´;ω;｀)

 

インタビューを通して感じたのは、過去の先輩たちは不安より楽しいが勝っている！ということです。

初めての海外就労で緊張もあったはずなのに、一緒に働くメンバーが気さくで話しやすく、仕事のことも生活のことも自然と相談できる環境があったからこそ、その不安がいつの間にか前向きな気持ちに変わっていったのだと思います。

「良い人たちと働けるって、やっぱり大きい！」

そんな空気が、先輩たちの言葉の端々から伝わってきました☺️

 

 

今回、新しく3名の仲間が加わったことで、JSecurityはまた一歩、グローバルなチームへと進化しました！

国籍も文化も違うメンバーが集まり、それぞれの強みを活かしながら成長していく。

そんな環境が、JSecurityの魅力だと改めて感じました！

これからもよろしくお願いいたします！